Ν.5239/2025: Υποχρεωτικά μαθήματα ΚΑΡΠΑ και Χάιμλιχ ή κουλτούρα βιωσιμότητας από τους ανθρώπους μας(;)
- Georgios Daskalelos
- 20 Νοε 2025
- διαβάστηκε 2 λεπτά
Έγινε ενημέρωση: 24 Νοε 2025
Ο Νόμος 5239/2025 - Άρθρο 39 φέρνει υποχρεωτική εκπαίδευση ΚΑΡΠΑ και Χάιμλιχ στους εργαζομένους. Δεν είναι “άλλη μια υποχρέωση”, είναι δείκτης εταιρικής κουλτούρας.
Όταν μιλάμε για βιωσιμότητα στις επιχειρήσεις, οι περισσότεροι σκέφτονται ανακύκλωση, περιβαλλοντικό αποτύπωμα και 'πράσινες' επενδύσεις.
Όμως η πραγματική βιωσιμότητα ξεκινά από κάτι πολύ πιο απλό και πολύ πιο σημαντικό: τον άνθρωπο.
Το 2025, ο Ν. 5239/2025 - Άρθρο 39 έκανε μια σπουδαία προσθήκη στο εργατικό δίκαιο: υποχρεωτική εκπαίδευση Καρδιοαναπνευστικής Αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ - CPR) και λαβής Χάιμλιχ - Heimlich Maneuver/ Κοιλιακή Ώθηση - Abdominal Thrusts στους εργαζομένους. Πριν το δούμε ως 'υποχρέωση', πρέπει να το δούμε ως αυτό που πραγματικά, είναι φροντίδα για ζωές.
Ο νόμος προβλέπει δύο επίπεδα, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης:
Για έως 50 εργαζομένους: η εκπαίδευση παρέχεται δωρεάν από το Υπουργείο, μέσω βίντεο και εκπαιδευτικού υλικού.
Για περισσότερους από 50 εργαζομένους: απαιτούνται μαθήματα από πιστοποιημένους εκπαιδευτές, για τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων ανά τριετία.
Δεν είναι 'κόπος'. Είναι επένδυση σε ετοιμότητα. Οι πρώτες βοήθειες δεν είναι θεωρία: είναι δεξιότητες που σώζουν έναν συνάδελφο, έναν πελάτη, έναν άνθρωπο - όταν το λεπτό κάνει τη διαφορά.
👉 Δείτε το σχετικό απόσπασμα του θέματος, εδώ: (Ν. 5239/2025 – Άρθρο 39).
Φιλοσοφία βιωσιμότητας και όχι υποχρεωτικότητα συμμόρφωσης:
Οι επιχειρήσεις που θα το αντιμετωπίσουν ως "να το κάνουμε για να είμαστε νόμιμοι", θα χάσουν την ουσία. Οι επιχειρήσεις που θα το εντάξουν στην κουλτούρα τους, θα πάνε μπροστά. Γιατί η ασφάλεια, η φροντίδα, το wellbeing και η ψυχολογική ασφάλεια δεν είναι HR μόδα, είναι οι βάσεις για παραγωγικότητα, αφοσίωση, low turnover και θετικό εργασιακό περιβάλλον. Η βιωσιμότητα δεν αφορά μόνο τη φύση, αλλά και τον άνθρωπο μέσα στην επιχείρηση. Και οι άνθρωποι μένουν εκεί που νιώθουν ότι τους προστατεύουν.
Η φροντίδα των Ανθρώπων μας, είναι Βιωσιμότητα.
Πέρα από τη νομική συμμόρφωση, αυτό το νέο πλαίσιο μπορεί να γίνει εργαλείο employer branding. Μια εταιρεία που εκπαιδεύει ανθρώπους σε ΚΑΡΠΑ και Χάιμλιχ στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα: "Επενδύουμε σε εσένα όχι μόνο όταν εργάζεσαι, αλλά και όταν κινδυνεύεις". Σε έναν ανταγωνιστικό εργασιακό χάρτη, οι επιχειρήσεις που φροντίζουν τους ανθρώπους τους ξεχωρίζουν, έλκουν καλύτερα στελέχη και χτίζουν βαθύτερη δέσμευση.
Σήμερα η εκπαίδευση πρώτων βοηθειών είναι υποχρεωτική. Αύριο θα είναι αυτονόητη. Οι ισχυρές επιχειρήσεις φροντίζουν ανθρώπους πριν χρειαστεί να το κάνουν.
Χρήσιμα Αρχεία και Νομοθεσία (Κατεβάστε):
Συμπέρασμα:
Ο νέος νόμος δεν είναι μια γραφειοκρατική προσθήκη· είναι υπενθύμιση ότι οι εταιρείες έχουν κοινωνικό ρόλο. Και η βιωσιμότητα δεν είναι μόνο οικονομική ή περιβαλλοντική, είναι και ανθρώπινη. Οι επιχειρήσεις που το κατανοούν νωρίς, χτίζουν κουλτούρα που αντέχει στον χρόνο.
Γεώργιος Δασκαλέλος
Σύμβουλος Marketing και Εταιρικών Λειτουργιών με Ψηφιακό Μετασχηματισμό
Σχόλια