Home / Οικοσύστημα Λύσεων Marketing, Οργάνωσης, Ψηφιακού Μετασχηματισμού / Υπηρεσίες Εταιρικής Οργάνωσης / H.R. Συμβουλευτική Ανθρωπίνων Πόρων | Υπηρεσίες Οργάνωσης Προσωπικού
H.R. Συμβουλευτική Ανθρωπίνων Πόρων | Υπηρεσίες Οργάνωσης Προσωπικού
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Οργάνωση ανθρώπινων πόρων μικρομεσαίων επιχειρήσεων: στελέχωση και εύρεση στελεχών, onboarding/ induction, διαδικασίες αξιολόγησης, πολιτικές αμοιβών και εξόδων (εξοδολόγια), τεκμηρίωση εκπαίδευσης.
Στις περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, η διαχείριση προσωπικού γίνεται συχνά αποσπασματικά ή αποτελεί ευθύνη της διοίκησης χωρίς την υποστήριξη οργανωμένων διαδικασιών ανθρώπινων πόρων.
Η σωστή οργάνωση (H.R. Consulting) του ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί σαφείς ρόλους, διαφανείς διαδικασίες επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού και μια κουλτούρα συνεργασίας που ενισχύει την παραγωγικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός σταθερού και επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Τι Κερδίζετε:
Αύξηση παραγωγικότητας και αποδοτικότητας επιχειρησιακής βιωσιμότητας:
Σαφείς ρόλοι, διαδικασίες αξιολόγησης και οργανωμένες ομάδες που λειτουργούν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.
Αξιοκρατία, διαύγεια και αντικειμενικότητα που βοηθούν στη διατηρησιμότητα των στελεχών: Δομημένα συστήματα επιλογής, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού που μειώνουν τις αυθαιρεσίες και ενισχύουν την εμπιστοσύνη.
Βελτίωση εταιρικής εικόνας και εσωτερικού Marketing: Η σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ενισχύει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, τη φήμη της επιχείρησης και την ελκυστικότητα προς νέα ταλέντα.
Λιγότερος χρόνος διαχείρισης από τη διοίκηση: Ο ιδιοκτήτης ή η διοίκηση απαλλάσσεται από μεγάλο μέρος της καθημερινής διαχείρισης προσωπικού και επικεντρώνεται σε στρατηγικές δραστηριότητες ανάπτυξης.
Στελέχωση και Ένταξη Ανθρώπινου Δυναμικού
Ανάπτυξη διαδικασιών SOPs ανθρωπίνων πόρων που βελτιστοποιούν τη στελέχωση, όπως:
-
Διαδικασίες στελέχωσης (με ορισμούς, υπευθυνότητες, ροή βημάτων και δικλείδων αξιοκρατίας).
-
Εξωτερική ανάθεση εύρεση προσωπικού στελεχών από την αγορά (Headhunting και Outsorcing Recruitment & Talent Acquisition).
-
Διαμόρφωση αγγελιών και templates scripts περιγραφών θέσεων εργασίας.
-
Επιμέλεια εταιρικού προφίλ για πλατφόρμες αναζήτησης ευρέσεως στελεχών.
-
Bελτιστοποίηση διεργασιών συνεντεύξεων.
-
Διαμόρφωση job offers στελεχών.
-
Διαδικασίες on-boarding και induction νέων εργαζομένων.
Διαχείριση και Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού
Εφαρμογή μηχανισμών, δομών και διαδικασιών βελτιστοποίησης διαχείρισης προσωπικού, όπως:
-
Κώδικες δεοντολογίας και κουλτούρας συμπεριφοράς στελεχών.
-
Συνεντεύξεις Exit Interview (εξόδου) και διαδικασίες offboarding.
-
Συστήματα αξιολόγησης προσωπικού και αποδοτικότητας και πολιτικές αμοιβών και διαχείρισης κινήτρων. (initiative planning [bonus, διατακτικές σίτισης {κουπόνι και προπληρωμένες κάρτες, ticket restaurant, κ.ά.}]).
-
Πολιτικές εξοδολογίων και εξόδων.
-
Σχεδιασμός οργάνωσης οικοσυστήματος εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού: (προγράμματα εκπαίδευσης, φακέλους εκπαίδευσης, τεκμηρίωση εκπαιδεύσεων, αξιολόγηση εκπαιδευτικών φορέων ή/ και εκπαιδεύσεων).
-
Οργάνωση εκδηλώσεων team-bonding.
-
Βελτιστοποίηση χώρων και κλίματος εργασίας.
Οι εταιρικές λειτουργίες προϋποθέτουν πάντα ισχυρές δομές, διαδικασίες και βιώσιμη εταιρική διακυβέρνηση. Χωρίς καλή οργάνωση, καμία καμπάνια, όσο εντυπωσιακή κι αν είναι, δεν έχει διάρκεια ούτε ουσιαστική απόδοση. Η σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί θεμέλιο για την παραγωγικότητα, την ποιότητα εξυπηρέτησης πελατών και τη συνολική ανάπτυξη της επιχείρησης.
Η Διαδικασία;
Διαδικασίες από ανθρώπους· για τους ανθρώπους: (Διαδικασία Συνεργασίας).
Γιατί να μας επιλέξετε;
Ξέρουμε πόσοι σημαντικοί είναι οι άνθρωποι της επιχείρησής σας και θα τους κερδίσουμε με τις αξίες μας: (Οι Αξίες μας- Γιατί να μας επιλέξετε).
