Home / Οικοσύστημα Λύσεων Marketing, Οργάνωσης, Ψηφιακού Μετασχηματισμού / Υπηρεσίες Εταιρικής Οργάνωσης / H.R. Συμβουλευτική Ανθρωπίνων Πόρων | Υπηρεσίες Οργάνωσης Προσωπικού
H.R. Συμβουλευτική Ανθρωπίνων Πόρων | Υπηρεσίες Οργάνωσης Προσωπικού
HR ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Οργάνωση ανθρώπινων πόρων μικρομεσαίων επιχειρήσεων: στελέχωση και εύρεση στελεχών, onboarding, induction, διαδικασίες αξιολόγησης, πολιτικές αμοιβών και εξόδων (εξοδολογία), τεκμηρίωση εκπαίδευσης.
Στις περισσότερες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, η διαχείριση προσωπικού γίνεται συχνά αποσπασματικά ή αποτελεί ευθύνη της διοίκησης χωρίς την υποστήριξη οργανωμένων διαδικασιών ανθρώπινων πόρων.
Η σωστή οργάνωση (H.R. Consulting) του ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί σαφείς ρόλους, διαδικασίες αξιολόγησης, επιλογής και αξιοποίησης προσωπικού και μια κουλτούρα συνεργασίας που ενισχύει την παραγωγικότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός σταθερού και επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Τι Κερδίζετε:
Αύξηση παραγωγικότητας και αποδοτικότητας επιχειρησιακής βιωσιμότητας: Σαφείς ρόλοι, διαδικασίες αξιολόγησης και οργανωμένες ομάδες που λειτουργούν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.
Αξιοκρατία, διαφάνεια και αντικειμενικότητα που βοηθούν στη διατηρησιμότητα των στελεχών: Δομημένα συστήματα επιλογής, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού που μειώνουν τις ασάφειες και ενισχύουν την εμπιστοσύνη.
Βελτίωση εργασικού κλίματος και εσωτερικού Marketing: Η σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ενισχύει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, τη φήμη της επιχείρησης και την ελκυστικότητα προς νέα ταλέντα.
Λιγότερος χρόνος διαχείρισης από τη διοίκηση: Η διοίκηση απαλλάσσεται από μεγάλο μέρος της καθημερινής διαχείρισης προσωπικού και επικεντρώνεται σε στρατηγικές δραστηριότητες ανάπτυξης.
Στελέχωση και Ένταξη Ανθρωπίνου Δυναμικού
Ανάπτυξη διαδικασιών SOPs ανθρώπινων πόρων που βελτιστοποιούν τη στελέχωση, όπως:
-
Διαδικασίες στελέχωσης (με ορισμούς, υπευθυνότητες, ροή βημάτων και δικλείδες εγκρίσεων).
-
Εξωτερική ανάθεση εύρεσης προσωπικού, στο πλαίσιο Head Hunting και Outsourcing Recruitment & Talent Acquisition.
-
Διαμόρφωση αγγελιών και templates γραπτών περιγραφών θέσεων εργασίας. Επιμέλεια εταιρικού προφίλ για πλατφόρμες αναζήτησης και εύρεσης στελεχών.
-
Βελτιστοποίηση περιεχομένου αναζήτησης και αγγελιών.
-
Διαμόρφωση job offers στελεχών.
-
Διαδικασίες on-boarding και induction νέων εργαζομένων.
Διαχείριση και Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού
Εφαρμογή μηχανισμών δομικών διαδικασιών βελτιστοποίησης διαχείρισης προσωπικού, όπως:
-
Κώδικες δεοντολογίας και κουλτούρας συμπεριφοράς στελεχών.
-
Συστήματα αξιολόγησης προσωπικού και πολιτικές αμοιβών και διαχείρισης κινήτρων (incentive planning: bonus, διατάξεις σίτισης/στέγασης και λοιπές παροχές).
- Πολιτικές εξοδολογίων και εξόδων.
-
Εταιρική Διακυβέρνηση ανθρώπινου δυναμικού (προγράμματα εκπαίδευσης, φακέλους εκπαίδευσης, τεκμηρίωση εκπαιδεύσεων, αξιολόγηση εκπαιδευτικών φορέων και εκπαιδευτών).
-
Οργάνωση εκδηλώσεων team-bonding. Βελτιστοποίηση χώρων και κλίματος εργασίας.
-
Συνεντεύξεις Exit Interview (εξόδου) και διαδικασίες offboarding.
Οι ανθρώπινοι πόροι και ευρύτερα οι εταιρικές λειτουργίες προϋποθέτουν πάντα ισχυρές δομές, διαδικασίες και βιώσιμη εταιρική διακυβέρνηση. Χωρίς καλή οργάνωση προσωπικού, καμία καμπάνια, όσο εντυπωσιακή κι αν είναι, δεν έχει διάρκεια ούτε ουσιαστική απόδοση. Η σωστή διαχείριση των ανθρώπων αποτελεί θεμέλιο για την παραγωγικότητα, την ποιότητα, την αποδοτικότητα και την εν γένει ανάπτυξη της επιχείρησης.
Η Διαδικασία;
Ναι, πρώτα ο Άνθρωπος αλλά μαζί και με τη διαδικασία που γεννά διαδικασίες που τον αναπτύσσουν: (Διαδικασία Συνεργασίας).
Οι αξίες μας;
Σας το είπαμε, το ξέρετε πόσοι σημαντικοί είναι οι άνθρωποι της επιχείρησής σας και θα τους κερδίσουμε με τις αξίες μας: (Οι Αξίες μας - Γιατί να μας επιλέξετε).
